Главная - Консультации юриста - Ответ юриста
Моя жена работает заведующей склада медикаментов с июля. В декабре обнаружилась нехватка спирта в пластиковой канистре. Канистра опечатанная и опломбированная, но спирта в ней не хватает порядка 20 литров. При вскрытии канистры оказалось, что разрушена крышка, а так как канистра была опечатана, то повреждения визуально не было видно.
Сможет ли её работодатель взыскать недостачу спирта и в каком виде? Р.S:Ущерб составляет примерно 6000 рублей. А также, в помещение где хранится спиртосодержащие жидкости, превышен температурный режим
Думаю, что не сможет работодатель взыскать сумму в размере 4000рублей, так как на мой взгляд отсутствует причинно-следственная связь между виновными действиями (бездействиями) и результатом (испарением). Для взскания данной сумм работодатель, должен был создать комиссию, по рассмотрению данного факта, комиссией должна быть установлена недостача, результат недостачи должен быть письменно доведен до сведения работника, от работника письменно должно быть затребовано объяснение,объяснение должно быть дано письменно, при отказе работника от дачи объяснений должен быть составлен акт, на основании данных документов работодатель должен принять решение о привлечении или нет работника к материальной ответственности и довести свое решение до сведения работника в письменном виде. Работник если полагает, что правомерно работодателем принято такое решение вправе добровольно погасить стоимость причиненного ущерба, если нет, то дать письменный отказ от возмещения ущерба работодателю, В ЭТОМ СЛУЧАЕ РАБОТОДАТЕЛЬ ВПРАВЕ ОБРАТИТЬСЯ В СУД или удержать сумму из заработной платы. Правомерность удержания из заработной платы работник может оспорить, обратившись в суд, трудовую инспекцию, прокуратуру.
Рейтинг консультации - 0
Проголосовало - 0
Сумма балов статьи - 0
Вы можете проголосовать за эту статью присвоив номер от 1 (очень плохо) до 5 (отлично)
Думаю, что не сможет работодатель взыскать сумму в размере 4000рублей, так как на мой взгляд отсутствует причинно-следственная связь между виновными действиями (бездействиями) и результатом (испарением). Для взскания данной сумм работодатель, должен был создать комиссию, по рассмотрению данного факта, комиссией должна быть установлена недостача, результат недостачи должен быть письменно доведен до сведения работника, от работника письменно должно быть затребовано объяснение,объяснение должно быть дано письменно, при отказе работника от дачи объяснений должен быть составлен акт, на основании данных документов работодатель должен принять решение о привлечении или нет работника к материальной ответственности и довести свое решение до сведения работника в письменном виде. Работник если полагает, что правомерно работодателем принято такое решение вправе добровольно погасить стоимость причиненного ущерба, если нет, то дать письменный отказ от возмещения ущерба работодателю, В ЭТОМ СЛУЧАЕ РАБОТОДАТЕЛЬ ВПРАВЕ ОБРАТИТЬСЯ В СУД или удержать сумму из заработной платы. Правомерность удержания из заработной платы работник может оспорить, обратившись в суд, трудовую инспекцию, прокуратуру.
Рейтинг консультации - 0
Проголосовало - 0
Сумма балов статьи - 0
Вы можете проголосовать за эту статью присвоив номер от 1 (очень плохо) до 5 (отлично)
