ГЛАВНАЯ — ГЛАВА 49. ПОРУЧЕНИЕ — ст 972 ГК РФ. Вознаграждение поверенного
ст 972 ГК РФ. Вознаграждение поверенного
1. Доверитель обязан уплатить поверенному вознаграждение, если это предусмотрено законом, иными правовыми актами или договором поручения.
В случаях, когда договор поручения связан с осуществлением обеими сторонами или одной из них предпринимательской деятельности, доверитель обязан уплатить поверенному вознаграждение, если договором не предусмотрено иное.
2. При отсутствии в возмездном договоре поручения условия о размере вознаграждения или о порядке его уплаты вознаграждение уплачивается после исполнения поручения в размере, определяемом в соответствии с пунктом 3 статьи 424 настоящего Кодекса.
3. Поверенный, действующий в качестве коммерческого представителя (пункт 1 статьи 184), вправе в соответствии со статьей 359 настоящего Кодекса удерживать находящиеся у него вещи, которые подлежат передаче доверителю, в обеспечение своих требований по договору поручения.
Ст. 971 ГК РФ | Ст. 972 ГК РФ | Ст. 973 ГК РФ | Ст. 974 ГК РФ | Ст. 975 ГК РФ | Ст. 976 ГК РФ | Ст. 977 ГК РФ | Ст. 978 ГК РФ | Ст. 979 ГК РФ
Комментарии к ст 972 ГК РФ. Вознаграждение поверенного :
1. Наталья:
Здравствуйте! Я работала в организации по договору поручения, однако ходила на работу ежедневно по 8 часов в рабочий день (это было установлено работодателем), исполняла все обязанности договору, посещала тренинги по профессии, выезжала в другой город в командировки по их требованиям, по трудовой книге, которую забрал работодатель, чтобы сделать отметку о трудовой деятельности с названием должности. Вчера получила письмо по электронной почте (скан без печати), что с сегодняшнего дня прекращаю работать в связи с сокращением штата, не уверена, что работодатель выплатит заработную плату за последний месяц, т.к. звоню им, они говорят, что у них отсутствует бухгалтер, уходят от ответа по выплатам. Правильно ли я поняла, что имею по закону право удерживать их имущество до выплаты всех причитающихся мне сумм. И скажите, пожалуйста, имеют ли они право, если не происходит реорганизации юридического лица, уведомить об увольнении в один день, а не за тридцать дней, как написано в Законе, и имею ли я в данной ситуации право на выплату компенсаций по сокращению???
Возможно ли признание данного договора трудовым при обращении в суд, в связи с вышеизложенными обстоятельствами? Какова вероятность этого?
С уважением, Наталья Сухова.
Здравствуйте! Я работала в организации по договору поручения, однако ходила на работу ежедневно по 8 часов в рабочий день (это было установлено работодателем), исполняла все обязанности договору, посещала тренинги по профессии, выезжала в другой город в командировки по их требованиям, по трудовой книге, которую забрал работодатель, чтобы сделать отметку о трудовой деятельности с названием должности. Вчера получила письмо по электронной почте (скан без печати), что с сегодняшнего дня прекращаю работать в связи с сокращением штата, не уверена, что работодатель выплатит заработную плату за последний месяц, т.к. звоню им, они говорят, что у них отсутствует бухгалтер, уходят от ответа по выплатам. Правильно ли я поняла, что имею по закону право удерживать их имущество до выплаты всех причитающихся мне сумм. И скажите, пожалуйста, имеют ли они право, если не происходит реорганизации юридического лица, уведомить об увольнении в один день, а не за тридцать дней, как написано в Законе, и имею ли я в данной ситуации право на выплату компенсаций по сокращению???
Возможно ли признание данного договора трудовым при обращении в суд, в связи с вышеизложенными обстоятельствами? Какова вероятность этого?
С уважением, Наталья Сухова.
