Центр повышения квалификации гарантирует эффективное использование кадровых ресурсов
Повышение квалификации сотрудников - один из основных принципов надлежащей производственной практики. Стремление руководителей вывести свою компанию на новый уровень способствует возникновению и развитию специализированных центров, осуществляющих переподготовку специалистов.
Как строится работа центра повышения квалификации?
В первую очередь, исходя из потребностей своих клиентов. Изучив последние тенденции развития бизнеса, большинство успешных компаний приходит к выводу, что кадры решают все. Выпускники ВУЗов, к сожалению, не являются идеальными специалистами. Сотрудники, прошедшие дополнительное обучение, напротив – успешно продвигают бизнес, так как заинтересованы в своем карьерном росте.
Поэтому центр повышения квалификации в своей работе руководствуется следующими принципами:
- Своевременное изучение наиболее востребованных профессий и возможных направлений их развития. Согласно исследованиям, к ним относятся руководители, их помощники, работника кадрового отдела, бухгалтера, экономисты и т.д.
- Постоянное обновление информационного материала и повышение уровня его качества.
- Знание законов и специализированных программ, с учетом их последних изменений, позволяет любой компании достичь высот.
- Установление прочных и долговременных взаимовыгодных отношений. Для этих целей разрабатываются лояльные программы для постоянных клиентов и формируются интересные предложения для новых.
Повышение квалификации в Санкт-Петербурге – в чем преимущества?
Во-первых, это возможность не только эффективно обучиться, но и посетить культурную столицу. Яркие эмоции при этом положительно скажутся на усвоении материала.
Во-вторых, это возможность сравнить. Зачастую повышение квалификации в Санкт - Петербурге оказывается более выгодным, чем в другом городе, а качество – выше. Это происходит из-за растущей конкуренции между фирмами и всегда лучше для клиента.
В-третьих, руководители, предоставившие своим сотрудникам возможность такого обучения вправе требовать от нихкреативности и повышения продуктивности. Кроме того, наличие таких подчиненных является важным фактором при любой проверке.
Таким образом, выбирая курсы в Санкт-Петербурге необходимо учитывать следующие факторы:
- Опыт работы компании и квалификация ее сотрудников.
- Сервис. Понятие включает в себя способы оплаты, возможность поселения в гостиницах, оплата проезда по городу, культурно-развлекательная программа.
- Репутация центра.
При удачном сочетании всех этих составляющих обучение происходит в легкой форме с максимальной пользой для обеих сторон.
